Sa Spain, tulad ng sa ibang mga bansa, ang social security ay kilala bilang Sosyal na kaligtasan. Ang sistemang ito ay sapilitan at idinisenyo upang protektahan ang mga mamamayan at mga legal na residente na nagsasagawa ng isang aktibidad sa trabaho, maging bilang mga empleyado, self-employed o kahit na mga mag-aaral at mga tagapaglingkod sibil. Ang bawat mamamayan ay nag-aambag sa sistemang ito sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga bayarin sa pamamagitan ng kanilang suweldo.
Sino ang sakop ng Social Security sa Spain?
El Pangkalahatang Social Security Regime Sinasaklaw nito ang mga empleyado, mga self-employed, mga miyembro ng kooperatiba, mga mag-aaral, at mga tagapaglingkod sibil. Ang bawat kumpanya na kumukuha ng isang manggagawa ay dapat na irehistro kaagad sila sa system, na ginagarantiyahan ang kanilang proteksyon laban sa mga aksidente sa lugar ng trabaho at mga sakit sa trabaho sa pamamagitan ng saklaw na ibinigay ng Mutual Insurance Company para sa mga Aksidente sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho ng sistema ng Social Security. Bilang karagdagan, ang sistema ng Social Security ay sumasaklaw din sa mga dayuhang residente na nagtatrabaho sa Spain, kung mayroon silang legal na paninirahan. Bukod sa insurance sa aksidente sa lugar ng trabaho, nagbibigay ang system Pangangalaga sa kalusugan, mga benepisyong pinansyal sa mga kaso ng pagreretiro, maternity, kapansanan, kawalan ng trabaho o kamatayan.
Paano gumagana ang pagpopondo ng Social Security?
Gumagana ang sistema ng Social Security ng Espanya sa pamamagitan ng modelong nag-aambag at hindi nag-aambag:
- Contributory modality: Ang mga kontribusyon mula sa mga manggagawa at employer ay nagtutustos sa modelong ito. Ang mga kumpanya ay nag-aambag ng malaking porsyento ng kabuuang suweldo ng kanilang mga empleyado, habang ang mga manggagawa ay gumagawa din ng kanilang sariling kontribusyon. Ang sistemang ito ay batay sa isang prinsipyo ng proporsyonalidad: kung mas marami kang kontribusyon, mas magiging maganda ang mga benepisyong matatanggap, lalo na sa kaso ng mga retirement pension at disability benefits.
- Non-contributory modality: Ang sistemang ito ay mas unibersal at may likas na kapakanan. Ito ay inilaan para sa mga taong, dahil sa iba’t ibang mga pangyayari, ay hindi nakapag-ambag ng sapat sa sistema ng kontribusyon. Ang mga benepisyo ay pinondohan sa pamamagitan ng Pangkalahatang badyet ng estado, at pangunahing sumasaklaw sa mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan, pinakamababang pensiyon at tulong gaya ng Pinakamababang Kita sa Buhay.
Pangunahing mga saklaw ng Social Security sa Spain
Ang sistema ng Social Security sa Spain ay ginagarantiyahan ang malawak na saklaw sa iba’t ibang sitwasyon:
- Pangangalaga sa kalusugan: Nagbibigay ito ng access sa lahat ng mga benepisyong medikal at parmasyutiko na kinakailangan upang mapanatili o mabawi ang kalusugan ng mga mamamayan. Ang mga manggagawa ay may karapatang tumanggap ng paggamot para sa parehong mga karaniwang sakit at mga aksidenteng nauugnay sa trabaho.
- Pansamantalang kapansanan: Kung sakaling magkaroon ng karamdaman o aksidente na pansamantalang humadlang sa isang manggagawa sa pagganap ng kanyang trabaho, maaaring humiling ng mga benepisyong pinansyal. Sa pangkalahatan, dapat ay nag-ambag ka nang hindi bababa sa 6 na buwan upang maging karapat-dapat sa benepisyong ito. Ang kapansanan na ito ay maaaring pahabain ng hanggang 365 araw, na may posibilidad na pahabain ng karagdagang 180 araw kung kinakailangan.
- Maternity at paternity: Ang mga manggagawa ay may karapatan sa may bayad na bakasyon sa kaganapan ng kapanganakan, pag-ampon o pag-aalaga. Sa loob ng 16 na linggo, maaari kang makatanggap ng 100% ng base ng kontribusyon. Kasama rin sa coverage na ito ang risk subsidy sa panahon ng pagbubuntis.
- Walang trabaho: Ang mga manggagawa ay may karapatan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, hangga’t natutugunan nila ang mga naunang kinakailangan sa kontribusyon. Depende sa mga taon ng mga kontribusyon, ang tagal at halaga ng kawalan ng trabaho ay nag-iiba.
- Mga pensiyon sa pagreretiro: Sa pag-abot sa itinatag na edad at pagsunod sa pinakamababang taon ng mga kontribusyon, ang mga manggagawa ay maaaring makakuha ng pensiyon sa pagreretiro na proporsyonal sa mga kontribusyon na ginawa sa panahon ng kanilang buhay nagtatrabaho. Isa ito sa mga pinakakilalang saklaw ng sistema ng Social Security.
Kasaysayan ng Social Security sa Spain at ang ebolusyon nito
Sistema Sosyal na kaligtasan Sa Spain, ang mga pinagmulan nito ay nagsimula noong huling bahagi ng ika-19 na siglo, nang magsimulang ipatupad ang mga mekanismo upang protektahan ang mga manggagawa mula sa mga panganib sa trabaho. Noong 1900, ang Batas sa mga Aksidente sa Trabaho ay pinagtibay, ang unang partikular na batas sa lugar na ito. Sa buong ika-20 siglo, lumawak ang sistemang ito, na naging pundasyon ng proteksyon sa social security para sa mga mamamayang Espanyol. Noong 1963, nilikha ang kasalukuyang sistema ng Social Security na may konsepto ng yunit ng kahon, na nangangahulugan na ang lahat ng nalikom na pondo ay pinamamahalaan sa isang pinag-isang paraan saanman sa bansa ito nabuo. Ang prinsipyong ito ay ginagarantiyahan na ang lahat ng mga mamamayan at residente ay may parehong mga karapatan anuman ang kanilang lugar ng paninirahan. Noong 1990, ang Batas 26/1990 ipinakilala ang mga benepisyong hindi nag-aambag, sa gayon ay nagpapalawak ng proteksyon sa mga taong hindi ma-access ang sistema ng kontribusyon dahil hindi sapat ang kanilang kontribusyon.
Mga kamakailang pagbabago sa system at mga hamon sa hinaharap
Ang mga hamon sa demograpiko at pang-ekonomiya, tulad ng pagtanda ng populasyon at mababang paglago ng ekonomiya sa iba’t ibang panahon, ay naglagay sa sustainability ng Social Security system sa Spain. Sa nakalipas na mga taon, sinubukan ng iba’t ibang mga reporma na mapabuti ang katatagan nito. Isa sa pinakabago ay ang Batas 40/2007, na naglalayong palakasin ang mga prinsipyo tulad ng pagkakaisa sa pagitan ng mga henerasyon at mas malaking proporsyonalidad sa pagitan ng mga kontribusyon at benepisyong natanggap. Sa kasalukuyan, isa sa mga pangunahing hamon ng system ay kung paano ginagarantiyahan ang kasapatan ng pensiyon Sa isang senaryo sa hinaharap kung saan magiging mas maliit ang populasyon sa edad na nagtatrabaho at ang bilang ng mga pensiyonado ay tataas nang malaki, ang mga bagong hakbang ay sinusuri, tulad ng pagsasaayos sa edad ng pagreretiro o pagkalkula ng mga pensiyon na mas malapit na nauugnay sa mga aktwal na kontribusyon na ginawa sa buong buhay ng pagtatrabaho. Sa patuloy na modernisasyon at pag-angkop sa mga bagong realidad sa merkado ng paggawa, ang sistema ng Social Security sa Spain ay patuloy na nagbibigay ng unibersal na proteksyon, kahit na ang pagpapanatili at pagiging patas nito para sa mga susunod na henerasyon ay nananatiling isa sa pinakamahalagang debate. Ito ay isang sistema na umunlad sa paglipas ng panahon upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan ng populasyon ng Espanyol, nag-aalok ng pangangalagang pangkalusugan, kita sa kaso ng kawalan ng trabaho o kapansanan, at pagtiyak na ang mga matatandang tao ay makakatanggap ng pensiyon sa pagreretiro.